Témoignage d’Amélie : « J’ai retrouvé ma place, tant dans ma vie personnelle que professionnelle. L’accompagnement était d’une qualité exceptionnelle, avec une écoute active et d’une grande perspicacité qui m’a permis de me recentrer, de mieux me comprendre et d’avancer avec plus d’assurance. Ce fut une expérience tellement enrichissante que je la recommande sans hésiter. Merci, Virginie. »

Le bilan de compétences

EXPÉRIENTIEL, INTUITIF &
PRAGMATIQUE

Avec le bilan de compétences INCARNE QUI TU ES, construisez-vous un projet professionnel « de coeur », qui vous fait vibrer, grâce à une approche profondément humaine et résolument tournée vers l’action !

Vous souhaitez faire un point sur votre carrière et votre évolution professionnelle ? viXiup vous propose de réaliser à Landerneau :

votre bilan de compétences à haute valeur ajoutée
ou un bilan professionnel sur-mesure.

Avec viXiup, je considère votre bilan professionnel comme un véritable tournant de vie : j’ai choisi de l’enrichir d’un grand nombre de « plus » en lien direct avec mes compétences et de vous aider à développer, tout au long de mon accompagnement, la voix intérieure qui vous guidera à chaque instant de votre vie.

Je vous propose un programme « augmenté » sur 3 mois pour trouver votre voie, qui inclut tous les outils que j’utilise quotidiennement dans mes accompagnements (PNL, ikigaï, etc.), ce qui vous permettra de prendre du recul sur vous-même, de vous reconnecter à votre instinct et de laisser jaillir vos aspirations profondes.

Envie d’en savoir plus ? Faites-moi part de votre intérêt et prenons RDV pour un entretien découverte qui vous permettra de valider votre besoin.

“En chacun de nous existe un autre être que nous ne connaissons pas. Il nous parle à travers le rêve et nous fait savoir qu’il nous voit bien différent de ce que nous croyons être.”

CARL-GUSTAV JUNG

Comment réaliser et réussir son bilan de compétences?

Contenu de cet article : Qui peut bénéficier d’un bilan de compétences ?
Quels sont les objectifs d’un bilan de compétences
Bilan professionnel ou bilan de compétences, quelle différence ?
Comment est mis en oeuvre le bilan de compétences ?
Et sur le plan pratique ?

Votre bilan de ton compétence est une occasion unique d’être à l’écoute de vous-même, d’exprimer vos envies, vos doutes. Par la voie de votre vie professionnelle, vous allez vous découvrir sous un nouveau jour. Nous mènerons des entretiens personnalisés pendant lesquels je me mets à votre écoute et je vous communique toutes les clés pour vous ouvrir de nouvelles portes.

C’est cela, ainsi que votre implication qui sont garants d’un résultat à la hauteur de vos attentes.

Témoignage d’Aurélie : « Je remercie Virginie pour son soutien tout au long de cette évaluation de compétences, qui fut bien plus qu’une simple évaluation : un profond cheminement de découverte de soi, une véritable transformation. Elle m’a aidée à croire en mes rêves, à les concrétiser et à gagner en confiance… grâce à des outils simples, efficaces et profondément humains. Cette évaluation a été une véritable joie pour moi. »

Témoignage d’Isabelle : « Virginie est une coach qui s’investit à fond, elle travaille avec le cœur et énormément d’enthousiasme. Intuitive, ouverte d’esprit et très bonne analyste, elle sait poser les bonnes questions, elle sait « lire entre les lignes ». Virginie m’a permis d’approfondir la connaissance de moi-même en mettant en lumière des parties de moi jusqu’alors inconscientes et donc de m’orienter sur un chemin qui me correspond réellement. »

Après un burnout : bien entendu, le bilan de compétence est un moyen de modifier votre situation et d’identifier un métier qui vous correspond. Mais avant cette étape, je vous recommande de travailler en thérapie pour comprendre comment vous en êtes arrivé.e là, afin d’identifier les terrains propices à votre mal-être et de ne plus risquer d’y retourner. En savoir plus ? J’ai écrit un article sur le blog de viXiup sur le sujet : Burnout : comment en sortir?.

Qui peut bénéficier d'un bilan de compétences?

Le bilan de compétences est une démarche règlementée qui respecte un ensemble de modalités de mise en œuvre. Toutes les personnes actives peuvent en bénéficier, notamment :

les salariés du secteur privé,
les demandeurs d’emploi (la demande doit être faite auprès de Pôle emploi, de l’APEC ou de Cap emploi),
les salariés du secteur public (fonctionnaires, agents non titulaires, etc.) : textes spécifiques mais dans des conditions similaires aux salariés.

Quels sont les objectifs du bilan de compétences ?

Analyser ses compétences personnelles et professionnelles, ses aptitudes et ses motivations ;
Définir son projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation ;
Utiliser ses atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière.

BILAN PROFESSIONNEL OU BILAN DE COMPÉTENCES, QUELLE DIFFÉRENCE ?

Le bilan professionnel s’appuie sur les techniques de bilan de compétences mais est beaucoup plus flexible, plus libre. Il s’étend sur une période que vous choisirez. Il s’adapte naturellement à vos besoins ainsi qu’à votre projet.

Les objectifs, la durée et le nombre de séances sont définis ensemble et serviront de base pour tout l’accompagnement.

Il permet d’intégrer des techniques d’hypnose, de coaching, de PNL mais aussi « l’ikigaï » et de nombreuses autres outils. Faire son bilan professionnel avec viXiup vous donne accès à un accompagnement renforcé par téléphone ou visio et à de nombreuses ressources supplémentaires. En plus, vous aurez un tarif préférentiel sur les ateliers en groupes.

COMMENT EST MIS EN ŒUVRE LE BILAN DE COMPÉTENCES ?

Un entretien préalable est absolument nécessaire pour bien comprendre votre contexte de vie et ainsi vérifier si un bilan de compétences répondra à vos attentes.

Les bilans de compétences sont éligibles au compte personnel de formation.

Lorsque le salarié mobilise son compte personnel de formation pour un bilan réalisé hors temps de travail, l’employeur n’a pas à être informé.
Lorsque le salarié mobilise son compte personnel de formation pour un bilan en tout ou partie, pendant le temps de travail, il doit demander l’accord préalable de l’employeur selon les règles propres au compte personnel de formation.

Comment se déroule votre bilan de compétences ?

Le cadre légal :

La durée du bilan de compétences varie selon le besoin de la personne. Elle est au maximum de 24 heures. Elle se répartit généralement en moyenne sur 8 RDV de 2 heures, sur plusieurs semaines.

Le bilan comprend obligatoirement trois phases. Le temps consacré à chaque phase est variable selon les actions conduites pour répondre à votre besoin.

Une phase préliminaire :

Nous analysons votre demande et votre besoin,
Nous déterminons le format le plus adapté à la situation et au besoin,
Nous définissons conjointement les modalités de déroulement du bilan.

Une phase d’investigation :

Nous construisons votre projet professionnel et en vérifions la pertinence,
Nous élaborons une ou plusieurs alternatives.

Une phase de conclusion :

Nous nous approprions les résultats détaillés de la phase d’investigation,
Nous recensons les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels,
Nous prévoyons les principales modalités et étapes du ou des projets professionnels, dont la possibilité de bénéficier d’un entretien de suivi avec le prestataire de bilan.

Sur le plan pratique :

Je propose un entretien découverte gratuit qui vous permettra de valider votre intérêt et si votre besoin rentre bien dans le cadre du bilan de compétence. Faites-m’en part :

par téléphone au 07 62 03 40 45
par email
ou alors, prenez RDV directement sur ce lien

Vous pourrez faire votre bilan de compétence avec moi depuis chez vous à domicile en visio ou dans mon cabinet à Daoulas. Une fois le bilan réalisé, je vous présente les résultats détaillés ainsi qu’un document de synthèse. Les résultats du bilan de compétences sont votre seule propriété (ils ne pourront être communiqués à un tiers).